Slik har jeg bidratt

Bistand til utvikling og strukturering av sentale HR-,HMS og arbeidsmiljøområder i en kompleks organisasjon med mange kontaktflater og behov for tydeligere systematikk. 

Bidraget har blant annet omfattet: 

• Desing av rammeverk og struktur for HMS-arbeid

• Utvikling av årshjul, ansvar og systematikk

• Rådgivning i arbeidsgiverpraksis og organisatoriske spørsmål

• Bidrag til mer helhetlig og praktisk oppfølging

• Ledet og gjennomført workshops

Typisk verdi:

Økt struktur, tydeligere ansvar og mer robust plattform for videre utvikling.

Rådgivning og støtte i et selskap med komplekse problemstillinger knyttet til bemanning, arbeidsgiveransvar, etterlevelse og krav i en operativ og risikoutsatt kontekst.

Bidraget har blant annet omfattet: 

• Støtte i arbeidsgiverrelaterte vurderinger og krevende HR-prosesser

• Strukturering av rutiner, dokumentasjon og praksis

• Bistand i spørsmål knyttet til personell, innleie og etterlevelse

• Støtte i dialog, oppfølging og videre utvikling av mer robust praksis.

Typisk verdi: 

Større trygghet i krevende saker, bedre struktur og mer robust arbeidsgiverpraksis har gjort selskapet istand til å vokse.

Prosjektstøtte og rådgivning i et større organisasjonsutviklingsarbeid med behov for tydeligere ansvar og  standardisering med mål om å kostnadsoptimalisere.

Bidraget har blant annet omfattet: 

• Kartlegging og strukturering av roller og ansvar

• Bidrag i utviklingsarbeid på tvers av enheter og funksjoner

• Støtte til praktisk gjennomføring og forankring i linjen.

• Lederopplæring

Typisk verdi: 

Tydelige roller, bedre samspill og sterkere grunnlag for ledelse og etterlevelse i praksis.